経営者・人事部門のためのHR情報サイトオンデマンドウェビナー
地方の中堅・中小企業が取るべき採用戦略を
事例を交えて解説！
変化に合った地方の採用戦略を考える
本オンデマンドウェビナーでは、「地方の採用環境のリアルな現実」と「地方の中堅・中小企業が取るべき採用戦略」について豊富な事例と共にお伝えします。
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「そもそも地元には若い人材が少なく採用しようがない」といった悩みを抱えている地方の中堅・中小企業が増えています。
少子化が進み、少ない学生を多くの企業が取り合っているのが地方の採用市場の現状です。
しかし昨今、都市の大企業ではフルリモート勤務が増えてきており、都市圏だけでなく全国の優秀な学生を地元から離れることなく採用できるようになってきています。つまり今後の採用市場では、地元の若い人材の減少だけでなく、今まではライバルではなかった大企業との競合まで起きるようになります。このような環境で人材を確保していくためには、今までとは全く違った採用戦略が必要となります。
本オンデマンドウェビナーでは、「地方の採用環境のリアルな現実」と「地方の中堅・中小企業が取るべき採用戦略」について豊富な事例と共にお伝えします。
こんな方はぜひご視聴ください
- １．最近新卒がとれない・質が落ちている
- ２．時代に合った採用戦略を組み立てられていない
- ３．最新の採用手法について知りたい
講師紹介
タナベコンサルティング
ストラテジー＆ドメインコンサルティング
チーフマネジャー内田 佑
中堅建設会社の採用を成功に導く等、中堅・中小企業の採用戦略構築や中期経営計画策定を得意としている。また、建設業・製造業での経営支援を数多く手掛け、建設・製造ドメインのスペシャリストとしても定評がある。
- 主な実績
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- 中堅建設会社の採用戦略構築コンサルティング
- 中堅製造会社の採用戦略構築コンサルティング
- 中堅製造会社の中期経営計画策定コンサルティング
- 中小製造会社の経営全般サポートコンサルティング